DNCC - vision, mission og kerneværdier
Baggrund:
Virksomheden er stiftet af Donald Nekman i 2001. DNCC er netværksbaseret. Virksomheden arbejder alt efter opgave og behov med udvalgte samarbejdspartnere og eksperter på de enkelte opgaver.
Vision:
Produkter og handlinger er grundsubstansen i enhver organisation – men værdien viser sig først i den opfattelse, interessenter og stakeholders får af organisationen.
Derfor skal styrken skabes gennem den rette formidling af de rigtige budskaber – koordineret og integreret fra branding-værdier over produktbudskaber til medarbejdermotivation.
Vi ser fremtidens vinder som den kommunikerende organisation, hvor alle medarbejdere er klædt på til at bidrage til at udtrykke virksomhedens unikke brandværdi.
Mission:
· DNCC er den uvildige rådgiver for ledelsen inden for branding og kommunikationsstrategi.
· DNCC lægger vægt på involvering og motivering af organisationen i alle led
· DNCC er kun en strategisk partner. Vi ønsker ikke at være leverandør af færdige taktiske løsninger og materialer. Derved kan vi sikre en uafhængig og uvildig rådgivning om mål og metoder.
· DNNC løser ofte opgaver i et samspil med andre alliancepartnere og eksperter - udvalgt i forhold til hver enkelt opgaves krav og behov.
Værdier:
DNCC lægger vægt på følgende værdier i samarbejdet:
· Inspiration
Resultater skabes ved at skille sig ud – og gøre tingene på andre og nye måder. Der skal tænkes ”ud-af-boksen” og etableres åbenhed for nyt. Derfor lægger DNCC vægt på at etablere et motiverende samspil i processerne
· Involvering
De rigtige løsninger for en virksomhed eller organisation skal komme indefra, som en erkendt og oplevet følelse hos alle, der arbejder for sagen. Derfor ser DNCC det som afgørende at arbejde aktivt med at sikre en bred forankring af udviklingsarbejdet i organisationen
· Lederskab
Viljen til at ville noget er en afgørende del af succes’en. Rapporter og målbeskrivelser er kun halvdelen af jobbet – og udtrykkes det ikke i ord og handling, er værdien af arbejdet væk. Derfor bidrager DNCC med skabe dynamik i proces og gennemførelse.
· Integritet
Det kræver indlevelse og nærhed at komme til bunds i udfordringer og visioner. DNCC lægger vægt på et tæt, tillidsfuldt og åbent samarbejde. Uden en stærk integritet opstår der nemt barrierer i processen, som forhindrer de optimale løsninger.